曾經(jīng)有酒店餐飲部工作的阿姨將顧客吃剩的飯菜打包帶回家，最后被酒店以偷竊為由辭退的。雖然阿姨很冤，但是酒店卻是出于食品安全和名聲方面的考慮。

　　但是，如果餐廳員工拿走了餐廳的西紅柿，這種行為該不該被懲罰，甚至開除呢?

　　廚師偷拿酒店4斤西紅柿被辭退

　　在某酒店當了5年面點師的小張在一次上夜班回家的時候，順手將后廚里面的4斤西紅柿放在了自己電動車的車筐里面準備回家。

　　誰知道剛出酒店的門口就被保安部門發(fā)現(xiàn)了，最后小張被帶去保安部詢問并做了筆錄，也承認自己是偷了公司的西紅柿。

　　酒店有規(guī)定偷竊他人財物或公司財物、設(shè)備、設(shè)施、工具的，構(gòu)成嚴重違紀，第一次即可解除勞動合同。所以第二天小張就被公司以偷盜行為炒了魷魚。

　　酒店方面認為：

　　小張明知公司規(guī)定的情況下，還偷拿西紅柿已經(jīng)違反了規(guī)定，所以堅決不姑息這樣的行為。

　　小張覺得很冤：

　　自己為了減肥才拿這些西紅柿走的。而且這些西紅柿也就是幾塊錢。而且還沒有出酒店就被發(fā)現(xiàn)了，這個只能算是一般違紀行為，不能算是偷盜。

　　最后，酒店方面還是炒掉了小張。

　　法院判決：

　　小張不服，告到北京的法院申訴要求進行勞動補償，一審二審小張都敗訴，最后到了高院再審。

　　高院經(jīng)審查認為，酒店《員工手冊》第32條規(guī)定，偷竊他人財物或公司財物、設(shè)備、設(shè)施、工具的，第一次即可解除勞動合同。小張作為酒店的廚師，利用工作之便將酒店的4斤西紅柿帶出工作區(qū)域，其以非法占有為目的實施了竊取公司財物的行為，符合《員工手冊》規(guī)定的“偷竊公司財物”的行為，酒店以此為由解除張學(xué)有的勞動合同，符合法律規(guī)定。小張申請再審的理由不能成立。